¿Qué es el derecho laboral?
¨El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Elementos del derecho laboral.¨TRABAJADOR
¨PATRON
¨EMPRESA
¨CONTRATO
¨PATRON
¨EMPRESA
¨CONTRATO
Trabajador.
¨Es aquella persona física, que presta a otra, física o moral, un servicio personal y subordinado.
¨Trabajo.- Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida para cada profesión u oficio.
¨Es aquella persona física, que presta a otra, física o moral, un servicio personal y subordinado.
¨Trabajo.- Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida para cada profesión u oficio.
¨ CARACTERÍSTICAS
• Que preste un servicio personal y subordinado a cambio de un salario;
• Tiene como obligación prestar un servicio, y como derecho que le paguen un salario.
• Que preste un servicio personal y subordinado a cambio de un salario;
• Tiene como obligación prestar un servicio, y como derecho que le paguen un salario.
Patron
¨Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
¨Si el trabajador conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel también lo será de este.
¨REPRESENTANTE DEL PATRON.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
¨Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
¨Si el trabajador conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel también lo será de este.
¨REPRESENTANTE DEL PATRON.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Empresa
¨La unidad económica de producción y distribución de bienes o servicios.
¨ESTABLECIMIENTO.- La unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
¨La unidad económica de producción y distribución de bienes o servicios.
¨ESTABLECIMIENTO.- La unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
Contratos
¨ RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
¨ RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
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