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  1. ACTIVIDADES: BLOQUE 3, 1-7

    lunes, 13 de mayo de 2013

    ACTIVIDAD 1:
    Lo que conozco del Derecho Laboral
    Lo que desconozco del Derecho Laboral
    Lo que me gustaría conocer del Derecho Laboral
    Que es p/trabajadores
    En que se aplica
    En que se aplica
    Incluye al patrón
    En que no se aplica
    En que no se aplica
    Es jurídico
    Las sanciones
    Las sanciones
    Regula el trabajo
    Que se sanciona
    Que se sanciona
    Marca límites
    Cuáles son sus limites
    Cuáles son sus limites
    Controla normas
    Todo
    Todo
    Da beneficios




    ACTIVIDAD 2:

    ACTIVIDAD 3

    ACTIVIDAD 4
    (TRIPTICO)

    ACTIVIDAD 6
    El modelo neoliberal de la regulación laboral
    La política neoliberal ha impactado en mi comunidad con respecto a los derechos laborales por ejemplo en el caso de los conductores del transporte público, ellos están en una ambiente de constante exigencia por parte de sus patrones sin embargo este servicio deja una gran suma de dinero debido a que es una medio de transporte muy recurrente en la localidad ya que miles de trabajadores y estudiantes depende de él. Al producir una extensa suma de dinero los trabajadores se sientes inconformes con su salario y están en constantes huelgas y en desacuerdo por que ellos saben el valor de su trabajo este negocio actualmente es público y lo económico administrativo pasa por muchas manos ya que se podría considerar que esta en una centralización policía.
    Las personas que tienen mayor rango o poder político o económico siempre quiere privatizar de cierta forma todas las fuentes públicas que produzcan grandes ingresos desde el punto de vista neoliberal,

    ACTIVIDAD 7
    DERECHO LABORAL








  2. Derecho Laboral:

    -El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

    -El derecho laboral tiene como objetivo principal establecer y organizar todas las circunstancias, fenómenos y situaciones que se puedan dar en tal ámbito a fin de que la actividad en cuestión pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes que participan en ella: el trabajador y el empleador.
    Empresa:

    Una empresa es una unidad productiva dedicada y agrupada para desarrollar una actividad económica y tienen ánimo de lucro. En nuestra sociedad, es muy común la constitución continua de empresas.

    Patrón:
    Persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o negocio, generalmente para realizar algún trabajo manual.

    Trabajador:
    Es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución.

    Contrato de trabajo:
    Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.

    Jornada de trabajo:
    La jornada de trabajo del trabajador está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente.

    Salario:
    Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

    Relación de trabajo: 
    La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

    Huelga: 
    La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales

    Día de descanso: 
    Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario integro. En los trabajos que se requiera una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descansos semanales.

    Vacaciones:
    Se denominan vacaciones (o vacación) a los días dentro de un año en que personas que trabajan o estudian toman un descanso total de su actividad en un período determinado, exceptuando feriados denominado por fiestas nacionales, tales como Navidad o días representativos de una nación como la celebración de su independencia

    Aguinaldo:
     El aguinaldo es un pago extra especial que se le entrega a los asalariados o a quienes perciban una jubilación, convirtiéndose el mismo en un salario más que se suma a las doce mensualidades percibidas en concordancia a los doce meses laborales.

    Indemnización:
     La indemnización es la compensación por un daño que se haya recibido. El término se emplea principalmente en el ámbito del Derecho y permite a través de él referirnos a la transacción que se realiza entre un acreedor o víctima y un deudor o victimario, es decir, es la compensación que un individuo puede exigir y eventualmente recibir como consecuencia de haber sufrido un daño, o en su defecto por alguna deuda que mantenga con él otra persona o entidad.




  3. ¿Qué es el derecho laboral?

    ¨El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

    Elementos del derecho laboral.¨TRABAJADOR
    ¨PATRON
    ¨EMPRESA
    ¨CONTRATO
    Trabajador.
    ¨Es aquella persona física, que presta a otra, física o moral, un servicio personal y subordinado.
    ¨Trabajo.- Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida para cada profesión u oficio.
    ¨ CARACTERÍSTICAS

    • Que preste un servicio personal y subordinado a cambio de un salario;

    • Tiene como obligación prestar un servicio, y como derecho que le paguen un salario.
    Patron
    ¨Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
    ¨Si el trabajador conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel también lo será de este.
    ¨REPRESENTANTE DEL PATRON.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

    Empresa
    ¨La unidad económica de producción y distribución de bienes o servicios.
    ¨ESTABLECIMIENTO.- La unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. 

    Contratos
    ¨ RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.







  4. Mi primer trabajo de investigación

    miércoles, 7 de noviembre de 2012




    Nombre:María Guadalupe Urbalejo Rascón

    Materia: Sociología

    Maestro: Cuauhtémoc Mávita Espinoza          

    Trabajo: Los niños de la calle

    Grupo: 505          Turno: Matutino


  5. Cierre

    miércoles, 19 de septiembre de 2012

    Aspectos políticos que contribuyeron a la sociología en la Revolución Francesa

    Aspectos Económicos que contribuyeron a la Sociología durante la Revolución Industrial

    Aspectos sociales que contribuyeron al desarrollo de la Sociología durante los acontecimientos revolucionarios






  6. Cuestionario.

    -¿Para que nació la Sociología y cual es su función?
    nació para buscar mantener la estabilidad social y su función fue dar respuestas a la crisis del siglo XIX

    -¿Cual es el movimiento conocido como Ilustración?
    Movimiento intelectual revolucionario, el cual pretende organizar a la sociedad sobre la base de la igualdad, libertad y tolerancia.

    -¿Que científicos estimularon la ilustración?
    Galileo Galilei, René Descartes e Isaac Newton.

    -¿Socialmente, de quien venial las nuevas ideas en Inglaterra?
    De John Locke

    -¿Con que otro nombre se le conoce a la Ilustración?
    Como el  Siglo de las luces

    -¿Filosofo francés que se destaca en la ilustración?
    Charles Montesquieu

    -¿Que ideas expuso Montesquieu?
    La soberanía debe ser limitada, estableciéndose una división de poderes.

    -¿Cual es la división de poderes?
    El ejecutivo, el legislativo y el judicial.

    -¿Que ideas desarrolló Rousseau?
    Sobre la soberanía popular, y que las leyes deben ser la expresión de la voluntad popular.

    -¿En que influyó las ideas de la ilustración?
    En la Revolución Francesa

    -¿Cuales fueron los acontecimientos que trajo la Revolución Francesa?
    La Declaración de los Derechos del Hombre y del ciudadano, también se destaca la revolución industrial.

    -¿Quien fue Need Lud?
    Fue el primero primero en romper un telar, como protesta.

    -¿Que es el Ludismo?
    Movimiento obrero, que surge a partir del odio incondicional a las maquinas.

    -¿Como surge el Ludismo?
    Surgió como una primera respuesta violenta a las crecientes tasas de desempleo que supusieron la implantación de maquinas que eran capaces de hacer el trabajo de barios hombres.

    -¿Como se combatió la disconformidad?
    Con levantamientos pacíficos



  7. Desarrollo de la Sociedad y la Familia

    martes, 11 de septiembre de 2012



    Comunicación Primitiva

    Salvajismo: situación de las sociedades ágrafas que carecen de estructura y organización estatal. 

    Barbarie: actitud de la persona o grupo que actúan fuera de las normas de cultura, en especial de carácter ético, y son salvajes, crueles o faltos de compasión hacia la vida o la dignidad de los demás.

    Modo asiático de producción: En este modo de producción la propiedad privada y las organizaciones empiezan a desarrollarse. Debido a que la propiedad comunal de los medios de producción, las relaciones y establecimientos de organización traen como consecuencias operación, distribución equitativa de los productos y del trabajo. Se desarrolla la especialización, se producen alimentos y utensilios para el trabajo, materiales para el bienestar para la vestimenta, la cacería u hogar. Los productores son los mismos habitantes de la comunidad y su producción es directamente para satisfacer sus necesidades. En esta comunidad la relación de explotación es comunitaria, trabajan para ellos y los excedentes los manejan al exterior, es decir en primera instancia cubren sus necesidades y la producción marginal la venden. 

    Civilización: conjunto de costumbres, ideas, creencias, cultura y conocimientos científicos y técnicos que caracterizan a un grupo humano, como un pueblo o una raza, en un momento de su evolución.

    Esclavismo: es una institución jurídica que conlleva a una situación personal por la cual un individuo está bajo el dominio de otro.

    Feudalismo: es la denominación historiográfica del sistema políticopredominante en la Europa occidental de los siglos centrales de la Edad Media:, caracterizado por la descentralización del poder político; al basarse en la difusión del poder desde la cúspide hacia la base.

    Capitalismo: es un orden social que resulta de la libertad económica en la disposición y usufructo de la propiedad privada sobre el capital como herramienta de producción.


    Socialismo: es el control por parte de la sociedad, organizada como un entero, sobre todos sus elementos integrantes, tanto los medios de producción como las diferentes fuerzas de trabajo aplicadas en las mismas.



    Origen y desarrollo de la familia

    a)Familia Consaguinea: Se compone de más de una unidad nuclear, se extiende más allá de dos generaciones y está basada en los vínculos de sangre de una gran cantidad de personas, incluyendo a los padres, niños, abuelos, tíos, tías, sobrinos, primos y demás.



    b)Familia Punalua: se denominó a un tipo de organización parental propio de las sociedades de jefatura de Polinesia. El término es de origen hawaiano, y fue empleado por Lewis H. Morgan para designar a las familias que, hipotéticamente habrían surgido del casamiento de varios varones hermanos con el grupo de las esposas de cada uno de los varones hermanados, y del casamiento de mujeres hermanas con los esposos de cada una de las hermanas.

    c)Familia sindiasmica: o matrimonio por grupos, esto es, antes del creación de la civilización. Este tipo de familia aparece entre el límite del salvajismo y la barbaridad. Cuando las prohibiciones del matrimonio se hicieron más drásticas y complicadas, las uniones por grupo fueron sustituidas por la familia Sindiásmica.

    d)Poligamia y Poliandra: la poligamia es un tipo de matrimonio en que se permite a una persona estar casada con varios individuos al mismo tiempo. Comprende tanto la poliginia como la poliandria.

    f)Familia monogamia: nace de la familia Sindiásmica, en el periodo de transición entre el estado medio y superior de la barbarie. Es uno de los síntomas del nacimiento de la civilización, se funda en el predominio del hombre, su fin es procrear hijos cuya paternidad sea indiscutida, eso era indispensable porque los hijos serían los herederos de las propiedades del padre.